A
Administração de Pessoal / DP
- Apuração e conferência de ponto eletrônico
- Controle e gestão de banco de horas
- Interface com a contabilidade
- Processos de admissão e rescisão
- Gestão de benefícios
Consultoria de RH para PMEs em todo o Brasil
Não terceirizamos tarefas. Estruturamos o RH que libera sua empresa para crescer.
Somos o parceiro de RH que sua empresa precisa para organizar processos, desenvolver pessoas e gerar resultado real — sem o custo de manter uma estrutura ou setor interno.
- Atendimento online para empresas em todo o Brasil
- RH terceirizado estratégico para PMEs
- Recrutamento e seleção por competências
+40 empresas
atendidas de norte a sul do país
RH terceirizado, recrutamento e seleção e estruturação de RH para PMEs.
Segmentos atendidos
- Consultorias
- Contabilidades
- Financeiras
- Condomínios
- Clínicas
- Coworking
- Imobiliárias
- Construtoras
- Serviços e outros
Quem está por trás
Milena Branques
Consultora de RH | Fundadora da PriorizaRH
São 8 anos estruturando a gestão de pessoas de empresas que buscam crescer com organização, eficiência e as pessoas certas no lugar certo. Já atendi mais de 40 empresas de norte a sul do país — e o resultado é sempre o mesmo: quando o RH funciona bem, o negócio avança.
Diagnóstico
Sua empresa cresceu, mas o RH ainda não acompanhou esse crescimento?
Sinais comuns em PMEs que estão prontas para o próximo nível — e que perdem produtividade e talentos quando o RH segue informal.
- 01
Processos de RH soltos e dependentes dos gestores
- 02
Falta de tempo para cuidar de pessoas com estratégia
- 03
Dificuldade em contratar, integrar e reter talentos
- 04
Ponto, banco de horas, admissões, rescisões e benefícios sem padronização
- 05
Poucos indicadores para tomar decisões sobre pessoas
Um RH completo, estratégico e próximo — sem o custo de manter uma estrutura interna.
A PriorizaRH é a parceira de gestão de pessoas que sua empresa precisa. Atendemos 100% online, com a proximidade de um RH interno, organizando processos, apoiando líderes e estruturando a base que sustenta o crescimento.
Você acessa uma estrutura completa de departamento pessoal, recrutamento, indicadores e desenvolvimento — com custo mais leve do que montar e manter uma equipe interna.
Quero entender como funcionaSoluções
O escopo completo de um RH estratégico, em seis frentes.
B
Desenvolvimento, Cultura e Gestão de Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- PDI — Plano de Desenvolvimento Individual
- Avaliação de desempenho
- Apoio em feedbacks
- Apoio à liderança e mediação de conflitos
- Orientação sobre políticas internas
C
Indicadores e Análise de Dados
- Turnover
- Absenteísmo
- Tempo de contratação
- Desligamentos no período de experiência
- Dados para apoiar decisões de gestão
D
Estruturação e Processos de RH
- Criação e implantação de subsistemas de RH
- Políticas internas
- Padronização de processos
- Relatórios periódicos
E
Comunicação e Relacionamento Interno
- Suporte aos colaboradores
- Apoio às decisões estratégicas de pessoas
- Apoio em ações internas e endomarketing quando aplicável
F
Recrutamento, Seleção e Integração
- Recrutamento e seleção por competências
- Onboarding
- Acompanhamento do período de experiência
- Apoio aos gestores na decisão de efetivação
Diferenciais
Por que empresas escolhem a PriorizaRH.
- RH generalista e especializado
- Atendimento próximo mesmo à distância
- Soluções sob medida para a realidade da empresa
- Processos mais claros, organizados e sustentáveis
- Apoio estratégico para líderes e gestores
- Foco em produtividade, cultura e retenção
Case de resultado
Do It Coworking
Empresa de coworking · Belém, PA
Uma empresa em crescimento, mas com RH informal: sem processos definidos, clima comprometido e contratações sem critério — gerando rotatividade, retrabalho e perda de produtividade.
Com a PriorizaRH como parceira de RH terceirizado, a gestão de pessoas foi estruturada de forma completa: processos claros implantados, liderança alinhada, cultura organizacional desenvolvida e seleção por competências implementada.
Resultado: contratações mais assertivas, queda na rotatividade, equipe engajada e uma empresa percebida como mais organizada — por dentro e por fora.
Feedbacks reais
DING Incorporadora — feedback espontâneo
Cliente de recrutamento e seleção
Compartilho um feedback recebido espontaneamente de um cliente após a contratação de uma profissional para a área financeira.
Diogo · DING Incorporadora
Como funciona
Um caminho claro, em quatro passos.
- 01
Diagnóstico inicial
Entendemos o momento da empresa, a estrutura atual e os objetivos de crescimento.
- 02
Mapeamento dos desafios de RH
Identificamos gaps em DP, cultura, indicadores, recrutamento e desenvolvimento.
- 03
Estruturação do plano de ação
Desenhamos um plano sob medida, com prioridades, responsáveis e prazos claros.
- 04
Execução, acompanhamento e melhoria contínua
Operamos junto com você, medimos resultados e ajustamos a rota a cada ciclo.
Para quem é
Feita para PMEs que querem profissionalizar a gestão de pessoas.
Atuação especialmente relevante para empresas em ambientes administrativos, financeiros, contábeis, de serviços e corporativos — sem excluir outras PMEs qualificadas em diferentes segmentos.
- Pequenas e médias empresas em crescimento
- Empresas sem RH interno estruturado
- Empresas que precisam terceirizar RH com qualidade
- Empresas que precisam contratar melhor
- Gestores que querem reduzir dependência operacional e ganhar visão estratégica
Nossa essência
“Acreditamos que o sucesso de uma empresa começa pelas pessoas.”
Unimos negócios e pessoas por meio de processos de RH estratégicos, humanizados e alinhados ao crescimento da empresa.
RH terceirizado e consultoria de RH para pequenas e médias empresas
A PriorizaRH é uma consultoria de RH online especializada em RH terceirizado para pequenas e médias empresas. Atuamos como um time de gestão de pessoas extensão da sua empresa, cuidando do departamento pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento e indicadores estratégicos.
Gestão de pessoas e departamento pessoal sem perda de qualidade
Cuidamos da rotina de departamento pessoal com padronização: ponto, banco de horas, admissões, rescisões, benefícios e interface com a contabilidade. Em paralelo, estruturamos políticas, subsistemas de RH e relatórios para que a gestão de pessoas ganhe consistência mês a mês.
Recrutamento e seleção, onboarding e avaliação de desempenho
Conduzimos recrutamento e seleção por competências e cuidamos do onboarding e do acompanhamento do período de experiência. Implantamos avaliação de desempenho, PDI e apoiamos a liderança em feedbacks e mediação de conflitos.
Indicadores de RH para apoiar decisões
Trabalhamos com indicadores de RH como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e desligamentos no período de experiência. São dados que transformam a gestão de pessoas em decisão estratégica para a empresa.
FAQ
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber antes de transformar o RH em um pilar de crescimento.
Pronto para transformar a gestão de pessoas em um pilar de crescimento?
Converse com a PriorizaRH agora mesmo e descubra o caminho mais inteligente para estruturar o RH da sua empresa.